打造企業正能量文化場
公司最新動態的既視感——
曬出員工的存在感——
打造團隊PK的戰斗感——
成員互動帶來的歸屬感——
公司每天發生了什么？
秀出工作中不一樣的我
戰況刷屏制造緊張
8小時之外也關注公司
管理效果
老板說——隨時知道公司正在發生什么事
經理說——隨時隨地發號施令
員工說——每天醒來，就想看看公司有什么動態，否則心里空空的
新人說——想要了解一個老員工，看Ta微博就夠了
HR說——滿滿的熱情，簡直是個正能量場啊！
像朋友圈一樣隨時隨地發公告；
通過手機，隨時可以通過企業微博發布各項通知或分享，
其他人收到后第一時間回復和評論，像朋友圈那樣的溝通和交流，
再也不需要開會溝通，減少了很多會議，大大提升了團隊的溝通效率。
微信朋友圈的出現，讓我們獲取知識的量比以前大很多倍。
我們會發現很多高質量的文章，值得推薦給大家閱讀。
以前是發到微信群里，
現在直接分享在公司動態里，讓大家可以學習。
并且可以回復學習的收獲。
同時，分享下來的文章被永久的保存在公司，
而不像微信群那樣很快就找不到了。
要想員工隨時隨地低思考
就需要企業搭建一個能夠隨時隨地碎片化進行員工訓練的平臺。
左圖是我們臨時發起的一個思考，
員工接到訓練任務后，直接把思考的結果回復在下面。
因為是全公司人都可以看到，
這樣，營造了一個每個人都必須認真思考，交出滿意的答卷。
由此，形成公司員工思考的習慣，提升業務技能！
本場景是需要舉辦一個大型會議，
會議總負責人需要參與者收到的一份明確分工，
由此形成快速高效的工作協同。
而不需要開會進行分工安排！
也由此形成一種工作模式，
避免推諉和權責利不分！由大家來共同監督！
安裝到企業微信
企業針對營銷體系，甚至代理商，
我們都需要統一傳播新品發布內容。
一則速度快；
二則確保傳播不變形；
三則確保每個人都能收到。
更重要的是，大家對新品發布有疑問時，
有針對性的提出問題，各級主管也能夠快速給出回復意見，
讓傳達更高效。
作為領導者，你知道他們加班到深夜的想法嗎？
他們需要存在感！
一則表明我們很辛苦很戰斗！
二則表明加班出了成果。
他們需要鼓舞！
孩子是夸出來的，同理，員工也需要嘉許。
尤其是當出現簽約、攻克難關、或者取得成績時，
作為領導，能及時給于嘉許，勢必給員工足夠的鼓舞。
讓員工帶著滿滿的能量迎娶更大戰果。
同時，也是激勵其他員工向榜樣學習！
隨時隨地發現美，隨時隨地贊一個，你需要有！
有句話是這么說的
“上層社會人捧人、中層社會不理人、下層社會人踩人”，
一個公司是否有互相嘉許的氛圍很重要，
這是一種惺惺相惜的感覺，
更是一種謙卑的心態，也是學習的動力。
營造寬松的，競賽、競爭不斗爭的工作氛圍。
也許是一個大客戶、也許是見一個牛人、也許是很美的風景！
外出時，給大家通報一聲：我在這里！
工作就是生活、生活就是工作！
新人來了，他們想什么呢？
新人來了，老員工能做什么呢？
如何營造一個最受歡迎，最有效果的新人介紹呢？
想像一下，
當新人進入公司系統，
首先映入眼簾的是歡迎自己的畫面，這是什么感覺？
讓新員工感受到濃濃的存在感，
也給老員工們給新員工介紹自己的機會
氛圍好不好，老員工是否熱情，新人是否能快速融入公司，
從打開軟件系統的那一刻就被深深的吸引了！
公司發獎金或各種福利時，員工領了就領了！
像右圖這樣的展現方式，營造的全是正能量！
此刻，你明白：
福利發放，得用這個方式！
你有想過員工8小時之外，
愿意分享自己的事在公司平臺嗎？
外出游玩、結婚生子、豐盛晚餐等等，
你若愿意分享到公司平臺，表明你和公司是一體的！
一個公司的正能量場，
如果只是老板或管理者分享，
是否意味著是一言堂呢？
公司需要營造大家都分享正能量的觀點，
面包要有，雞湯也需要的。
成年人不需要被教育，但需要被時時提醒！
在辦公室，同事發現某個同事有些萌樣，
文字+圖片調侃一下，
你可以想像一下當時的氛圍。
快樂就是我愿意，快樂就是生產力！
我們公司很多8090后，就因為在這里快樂，
團隊工作開心，所以更加有成果！
很多公司都有慶生會，
我們提供如下的方式：
系統自動提示全公司某人生日，
然后收到大家的祝福！
人帶人、累死人。
如何讓高手的經驗復制出來？
右圖是一個經驗分享，
企業需要營造每個人都必須“露一手”，
讓每個人開始思考，要讓大家在工作中“秀出不一樣的我”！
由此，
企業形成一個“高手亮相、互相比拼”的道場！
